Соглашение между администрацией Городецкого района, профсоюзами и работодателями района на 2008-2010 годы.
Постановление главы местного самоуправления городецкого района нижегородской области от 17.07.2008 № 2026 «О реализации Соглашений между администрацией Городецкого района, профсоюзами и работодателями района на 2008-2010 годы»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее соглашение заключено между администрацией Городецкого района (в дальнейшем – Администрация), Координационным советом председателей профсоюзных комитетов предприятий, организаций и учреждений (в дальнейшем – Профсоюзы) и советом директоров (в дальнейшем – Работодатели), именуемыми в дальнейшем Сторонами. Стороны, руководствуясь необходимостью сохранения согласия в обществе, обеспечения государственных и региональных социальных стандартов и гарантий для всех жителей Городецкого района, обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе переговоров и консультаций, заключили настоящее Соглашение в области социально-трудовых отношений и социальной защиты населения на 2008 - 2010 годы (далее - Соглашение). Соглашение составлено на основании Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Нижегородской области от 27 апреля 1999 года № 40-З «О социальном партнёрстве». На предстоящий период стороны Соглашения считают главной целью создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов и качества жизни населения на основе развития экономики района.
Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности с индивидуальными предпринимателями и обязуются оказывать профорганизациям, работодателям, их объединениям, развивающим социальное партнерство, всестороннее содействие.

1. РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ
Стороны совместно:
1.1. Добиваются роста экономики Городецкого района, укрепления экономического и финансового положения организаций, для чего осуществляют взаимные консультации по вопросам промышленной, бюджетной, инвестиционной, налоговой и ценовой политики. Способствуют реализации в полном объёме проектов и программ в рамках Стратегии развития Нижегородской области до 2020 года.
1.2. Реализуют проекты и программы, имеющие цель развития производства, перевода экономики к устойчивому росту, создание и сохранение рабочих мест.
1.3. Создают благоприятные условия местным товаропроизводителям.
1.4. Формируют предложения по созданию оптимальных условий хозяйствования, благоприятных условий для привлечения внутренних и внешних инвестиций.
1.5. Создают условия, стимулирующие промышленные организации проводить модернизацию своего производства, приобретать современное оборудование, содержать мобилизационные мощности, заниматься благотворительной деятельностью.
1.6. Содействуют внедрению в организациях Городецкого района систем качества, отвечающих требованиям международных стандартов.
1.7. Способствуют включению организаций аграрного и промышленного комплекса Городецкого района в областные и федеральные целевые программы.
1.8. Участвуют в реализации программы комплексного развития Городецкого района на 2008-2010 годы «Городец XXI век», утверждённой Решением Земского собрания от 25.10.2007 года №168 и одобренной распоряжением правительства Нижегородской области от 16.01.2008 года № 26-р.
1.9. Создают благоприятные условия для развития малого бизнеса с целью увеличения в Городецком районе объемов производства и обеспечения занятости населения, становления в них коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Администрация:
1.10. Содействует реализации основных направлений прогноза социально-экономического развития Городецкого района, ежегодно разрабатываемого и утверждаемого в соответствии с Законом Нижегородской области от 22 июля 2003 г. № 66-З «О прогнозировании, стратегическом и программном планировании социально-экономического развития Нижегородской области».
1.11. Разрабатывает мероприятия, направленные на увеличение налогового потенциала Городецкого района, в том числе за счет привлечения новых инвесторов.
1.12. Принимает меры по обеспечению поступления в местный бюджет дополнительных доходов, в том числе доходов за счет постоянной работы с налогоплательщиками по своевременному и в полном объеме перечислению налогов и сборов во все уровни бюджетной системы, более эффективного управления муниципальной собственностью.
1.13. Создает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения жилищно-коммунальными услугами, проводит работу по внедрению энергосберегающих технологий, содействует снижению себестоимости услуг организаций жилищно-коммунального хозяйства, экономии бюджетных средств.
1.14. Добивается погашения дебиторской и кредиторской задолженности предприятий жилищно-коммунального хозяйства.
1.15. Осуществляет передачу объектов жилищного фонда, социально-культурного и коммунально-бытового назначения в муниципальную собственность в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, определяющими условия, размеры и приоритеты передачи.
1.16. Содействует совершенствованию конкурсной основы обслуживания жилищного фонда.
1.17. При обсуждении и принятии решений по инвестиционным проектам обращает внимание на наличие в создаваемых организациях, компаниях, торговых сетях социальной направленности бизнеса и их взаимодействие с профсоюзами и объединениями работодателей.
1.18. Создает необходимые условия для бесперебойной работы пассажирского транспорта.
1.19. Рассчитывает стандарты стоимости жилищно-коммунальных услуг для начисления субсидий населению Городецкого района.
1.20. Анализирует и прогнозирует развитие экономической ситуации, информирует население района через СМИ об исполнении бюджета.
Работодатели:
1.21. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
1.22. Обеспечивают по запросу органов местного самоуправления предоставление предприятиями и организациями информации, необходимой для совместной разработки прогноза и мониторинга социально-экономического развития Городецкого района.
1.23. Разрабатывают и реализуют программы по продвижению продукции (услуг) на российский и зарубежный рынки сбыта в соответствии с нормами и правилами Всемирной торговой организации.
1.24. Обеспечивают своевременную оплату за потребляемые энергоресурсы.
1.25. Принимают меры по сохранению объемов производства на предприятиях, использующих труд инвалидов.
1.26. Знакомят первичные профсоюзные организации, с которыми заключены коллективные договоры, с результатами финансово-хозяйственной деятельности организаций, не реже двух раз в год доводят до сведения работников итоги и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.27. Обеспечивают участие в работе органов управления организациями всех форм собственности представителей первичной профсоюзной организации, действующей в организации, в порядке, определенном коллективными договорами.
1.28. Разрабатывают программы кадрового восполнения организаций специалистами с начальным, средним и высшим профессиональным образованием на среднесрочной основе.
Работодатели и профсоюзы:
1.29. Проводят совместную работу по обеспечению устойчивого функционирования организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы.
Профсоюзы:
1.30. Воздерживаются от проведения забастовок, а также иных акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю при соблюдении им норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения, отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров. При наличии оснований для объявления забастовок проводят предварительные консультации с работодателями и их объединениями в соответствии с действующим законодательством и Региональным перечнем минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальными предпринимателями Нижегородской области.

2. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРИОРИТЕТНЫХ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ
Стороны совместно:
2.1. Создают условия для реализации национальных проектов на территории Городецкого района в здравоохранении, образовании, сфере жилищного строительства, сельского хозяйства.
2.2. Способствуют формированию у населения культуры здорового образа жизни, совершенствуют профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди работников организаций, учащихся и студентов учебных заведений, осуществляют комплекс мер по повышению качества образования граждан; создают условия для обеспечения доступности жилья; повышения качества жизни сельского населения Городецкого района.
2.3. Проводят в трудовых коллективах и среди населения информационно-разъяснительную работу о содержании национальных проектов и организации их реализации.

3. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА
Стороны совместно:
3.1. Способствуют развитию рынка труда и гарантии занятости населения, сохранению и рациональному использованию кадрового потенциала, повышению его профессионального квалификационного уровня.
3.2. Обеспечивают реализации «Программы содействия занятости населения Городецкого района на 2008-2010 годы».
3.3. Устанавливают социально допустимый уровень регистрируемой безработицы на 2008-2010 годы в пределах 0,97%. Содействуют стабилизации рынка труда.
3.4. Согласовывают объемы приема учащихся (студентов) в учреждения высшего, среднего и начального профессионального образования в соответствии с потребностями территориального рынка труда.
3.5. Разрабатывают мероприятия: по развитию персонала на производстве, профориентации и психологической поддержке населения, по регулированию рынка труда; по недопущению массового банкротства сельскохозяйственных организаций Городецкого района; по обеспечению достойных условий труда работников.
3.6. Осуществляют контроль за трудоустройством слабо защищенных категорий граждан на квотируемые рабочие места.
3.7. Участвуют в формировании и расширении банков вакансий рабочих мест с оплатой труда, обеспечивающей работнику уровень дохода в размере не ниже полутора кратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
3.8. Обеспечивают реализацию мероприятий по организации общественных работ и временной занятости подростков в рамках «Программы содействия занятости населения Городецкого района на 2008-2010 годы».
3.9. Обеспечивают меры по определению необходимых объемов трудовой миграции, а также повышение ответственности в рамках своих полномочий за соблюдение миграционного законодательства на территории Городецкого района.
3.10. Принимают меры по предупреждению массового высвобождения работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата.
Администрация:
3.11. При разработке программ социально-экономического развития района особое внимание уделяет организации новых и сохранению действующих рабочих мест. Осуществляет долевое участие в финансировании мероприятий, касающихся активной политики занятости населения. Объёмы соответствующих финансовых затрат определяются и согласовываются сторонами в ходе разработки и принятия районного бюджета.
3.12. Оказывает содействие по взаимодействию промышленных организаций Городецкого района с учебными заведениями начального и среднего профессионального образования в вопросах подготовки и трудоустройства выпускников.
3.13. Публикует в СМИ информацию о положении на рынке труда.
3.14. В соответствии с Федеральным законом от 18 июля 2006 года № 110-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» формирует предложения о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе о квотах на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Нижегородской области.
Работодатели:
3.15. Содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации; реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников; создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих; разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда; соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
3.16. Ежемесячно, в срок до 2 числа месяца, следующего за отчётным, в соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции ФЗ от 29.12.2006 года № 258-ФЗ) представляют информацию о выполнении квоты и наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Городецкий Центр занятости населения.
3.17. Осуществляют меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, совместно с организациями службы занятости населения предоставляют возможность опережающего профессионального обучения высвобождаемым работникам до наступления срока расторжения трудового договора по профессиям и видам трудовой деятельности, востребованным рынком труда.
3.18. Осуществляют ликвидацию организаций и их подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров.
3.19. Ежегодно до 1 мая представляют в администрацию Городецкого района заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. При заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в десятидневный срок с момента его подписания, уведомляют управление Федеральной миграционной службы России по Нижегородской области и управление государственной службы занятости населения Нижегородской области о привлечении и использовании в целях осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Нижегородскую область.
3.20. Своевременно, не позднее чем за три месяца, представляют в органы службы занятости и профкомы организаций письменную информацию о предполагаемом массовом высвобождении работающих. При получении данной информации профкомы организаций сообщают о них областным отраслевым организациям профсоюзов.
3.21. Ежегодно до 1 мая представляют в администрацию Городецкого района информацию о потребности в кадрах с начальным, средним и высшим профессиональным образованием. Способствуют обеспечению учащихся (студентов) учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, базами практики.
Работодатели и профсоюзы:
3.22. В коллективных договорах и соглашениях предусматривают проведение мероприятий, направленных на сохранение объёмов работ, создание новых рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров.
3.23. Совместно принимают меры по сдерживанию массового высвобождения работников, используя механизм коллективно-договорного процесса.
3.24. Обеспечивают совместно включение в коллективные договоры и соглашения вопросов организации внутрифирменного развития персонала на производстве, направленных на сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, повышение их конкурентоспособности на рынке труда. Оперативно предоставляют информацию (внутрипроизводственное обучение персонала, потребность в кадрах), необходимую для формирования единых механизмов развития трудовых ресурсов.
Профсоюзы:
3.25. Оказывают бесплатные консультации и правовую помощь членам профсоюзов.
3.26. Участвуют в разработке программ и мероприятий по вопросам занятости и развития трудовых ресурсов.

4. ОПЛАТА ТРУДА, УРОВЕНЬ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
Стороны совместно:
4.1. Осуществляют на всех уровнях социального партнерства совместную деятельность по решению проблем, связанных с оплатой труда: повышение реальных доходов населения, обеспечение соответствия оплаты труда его результатам и сложности; создание условий для повышения удельного веса заработной платы в общих доходах населения; приближение уровня средней заработной платы в организациях всех форм собственности к величине бюджета развития семьи трудоспособного населения; уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума; снижение уровня дифференциации населения по доходам.
4.2. Совершенствуют систему тарифно-договорного регулирования заработной платы работников внебюджетных отраслей в рамках социального партнерства с учетом нового договорного норматива - бюджета развития семьи трудоспособного населения.
4.3. Содействуют обеспечению перехода к отраслевым системам оплаты труда в бюджетной сфере.
4.4. Контролируют своевременность выплаты заработной платы и принимают меры к погашению долгов по заработной плате в организациях всех форм собственности.
4.5. Содействуют доведению доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам в структуре заработной платы до уровня не менее 45 процентов.
4.6. Уделяют особое внимание осуществлению информированности по вопросам трудового законодательства в сфере предпринимательства.
Администрация:
4.7. Осуществляет мониторинг уровня заработной платы в различных отраслях экономики и организациях Городецкого района. Проводит работу с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями с целью выявления и легализации теневой части заработной платы.
4.8. Обеспечивает реализацию мероприятий по погашению и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций Городецкого района.
4.9. Ежеквартально осуществляет мониторинг основных показателей уровня жизни населения Городецкого района.
Администрация и работодатели:
4.10. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями на 29 июня 2004 года), принимают решения по всем вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников, с обязательным учетом мнения профсоюзов, изложенного в письменной форме.
Работодатели:
4.11. Предоставляют профсоюзным комитетам в соответствии с коллективным договором формы статистической отчетности по вопросам организации труда и заработной платы.
4.12. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях минимальный размер величины заработной платы с учётом прожиточного минимума трудоспособного населения, индекса потребительских цен, территориального тарифного Соглашения.
4.13. Своевременно выплачивают заработную плату работникам. В случае задержек выплат зарплаты порядок и размеры ее индексации определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами.
4.14. Гарантируют оплату труда работникам при вынужденных простоях (временной приостановке работы по причинам экономического, технического или организационного характера) в размере не ниже установленного действующим законодательством.
4.15. Допускают не денежные виды вознаграждения за труд (в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работников). Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
4.16. Обеспечивают получение социальных гарантий для работников в объемах, предусмотренных действующими нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и коллективными договорами.
Профсоюзы:
4.17. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по оплате труда, защищают при этом законные права и интересы работников, в том числе посредством участия своих представителей в примирительных комиссиях, трудовых арбитражах, судебных заседаниях и других инстанциях.
4.18. Совместно с органами по труду и статистике осуществляют периодическое информирование трудовых коллективов и населения об уровнях средней заработной платы работающих в Городецком районе, индексах потребительских цен.
4.19. Совместно с работодателями регулярно информируют работников о реализации планов социально-экономического развития организации и выполнении коллективных договоров. Содействуют росту производительности труда.
4.20. Проводят анализ проектов коллективных договоров на соответствие их положений действующему трудовому законодательству и соглашениям.

5. ОХРАНА ТРУДА, ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Стороны совместно:
5.1. Проводят целенаправленную работу по обеспечению конституционного права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда.
5.2. Периодически через средства массовой информации информируют общественность о состоянии условий труда, уровнях производственного травматизма и профзаболеваемости работающих на предприятиях и в организациях Городецкого района.
Администрация:
5.3. Обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в сфере охраны труда.
5.4. Организует обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций Городецкого района, а также отдельных категорий, застрахованных в соответствии с действующим законодательством.
5.5. Обеспечивает финансирование мероприятий по охране труда бюджетных организаций Городецкого района.
5.6. Осуществляет координацию экологической деятельности на территории Городецкого района.
Работодатели:
5.7. Обеспечивают реализацию мероприятий по охране труда, предусматривая их необходимое финансирование.
5.8. Принимают меры по выполнению требований законодательства по охране труда, создают службы, вводят штатные должности специалистов по охране труда или организуют эту работу по договорам, организуют обучение работников безопасным методам и приемам работ, обеспечивают работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, обеспечивают условия труда женщин и подростков в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
5.9. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в соответствии с действующим законодательством.
5.10. Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.11. Обеспечивают условия для осуществления общественного контроля уполномоченными и доверенными лицами по охране труда, создают в организациях комитеты (комиссии) по охране труда.
5.12. Предусматривают совместно с Профсоюзами в коллективных договорах и соглашениях гарантии, обеспечивающие уполномоченным лицам и комиссиям по охране труда выполнение возложенных на них обязанностей.
5.13. Обеспечивают за счет средств организаций проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работающих во вредных и опасных условиях труда.
5.14. Обеспечивают расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.15. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.16. Обеспечивают выполнение обязательных требований в области охраны окружающей среды в организациях Городецкого района, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, природоохранными нормативами, государственными стандартами, техническими регламентами и иными нормативными документами в области охраны окружающей среды, на основе применения наилучших существующих технологий, обеспечения надежной и эффективной работы очистных сооружений, установок и средств контроля, обезвреживания и утилизации отходов, проведения в необходимых случаях экологического аудита, экологической сертификации, оценки воздействия на окружающую среду и экологической экспертизы, планируют и реализуют мероприятия по охране окружающей среды, рациональному использованию и восстановлению природных ресурсов, восстановлению природной среды, рекультивации земель, благоустройству территорий в соответствии с Федеральным законом от 10 января 2002 года № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды», предусматривают необходимое финансирование этих мероприятий.
5.17. Обеспечивают производственный экологический контроль за выполнением природоохранных мероприятий, соблюдением нормативов качества окружающей природной среды, выполнением требований природоохранного законодательства, не допускают сокращения экологических служб.
Профсоюзы:
5.18. Добиваются включения и реализации меро-приятий по охране труда в коллективные договоры организаций и соглашения различного уровня.
5.19. Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав работников в сфере охраны труда и окружающей природной среды силами собственных инспекций, уполномоченных (доверенных лиц) профсоюзных комитетов. Вносят предложения в органы управления по совершенствованию действующего законодательства об охране труда и социальной защите работающих, пострадавших на производстве.
5.20. Защищают права и интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, в т.ч. в судебных органах.

6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И НАСЕЛЕНИЯ
Стороны совместно:
6.1. Проводят согласованную политику в области развития здравоохранения, спорта, семейного и детского отдыха, по сохранению и укреплению сети социально-культурных объектов.
6.2. Организуют оздоровление, отдых и временное трудоустройство детей, подростков и студенческой молодежи в каникулярный период, содействуют развитию молодежного туризма.
6.3. В организации летних оздоровительных кампаний 2008-2010 годов осуществляют долевое участие в финансировании детских оздоровительных лагерей, находящихся на балансе администрации, за счет средств организаций, профсоюзов и районного бюджета. Расходы на эти цели предусматривают в объеме не ниже уровня предыдущего периода, с учетом роста цен и тарифов.
6.4. Принимают меры по сохранению на территории Городецкого района детских оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений, спортивных сооружений и учреждений культуры.
Администрация:
6.5. Разрабатывает и реализует программы поддержки и развития культуры, спорта, семейного и детского отдыха, организации свободного времени молодежи, подростков и культурно-массовых мероприятий.
6.6. Обеспечивает в рамках разработанных программ из районного бюджета финансирование объектов социально-культурного комплекса Городецкого района.
6.7. Осуществляет подготовку предложений: по стоимости питания в пределах установленных норм работникам детских загородных оздоровительных лагерей; по стоимости подарков многодетным семьям, имеющим 3 и более детей, и в ряде других случаев.
6.8. Осуществляет расселение граждан из ветхого и непригодного для проживания жилищного фонда на основании разработанных федеральных, областных и районных жилищных программ.
6.9. Принимает участие в реализации программы «Улучшение социального положения семьи, ветеранов и инвалидов Городецкого района на 2007-2010 годы».
Работодатели:
6.11. Предусматривают совместно с Профсоюзами в коллективных договорах и соглашениях проведение и финансирование из фондов организаций мероприятий по созданию условий для отдыха работников, членов их семей.
6.12. Своевременно и в полном объеме осуществляют уплату налоговых платежей, единого социального налога, страхового взноса по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.13. Обеспечивают хозяйственное обслуживание, сохранение и материальное укрепление социально-культурной сферы организаций, загородных оздоровительных лагерей, их подготовку и организацию отдыха детей, подростков в летний и зимний периоды.
6.14. Перечисляют профсоюзным комитетам организаций денежные средства на проведение социально-культурной и иной работы среди работников в размере, определяемом коллективными договорами, ежемесячно и бесплатно перечисляют членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы работников - членов профсоюза, на счета Профсоюзов одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.
Профсоюзы:
6.15. Способствуют предоставлению на основе коллективных договоров дополнительных льгот ветеранам труда.
6.16. Организуют обучение членов выборного профсоюзного органа вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения и реализации коллективных договоров и соглашений.
6.17. Осуществляют через правовые службы Профсоюзов предоставление бесплатных консультаций членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства Российской Федерации.

7. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА
Стороны совместно:
7.1. Проводят профориентационную работу с безработными гражданами и незанятым населением, выпускниками школ и учреждений системы профессионального образования.
7.2. Осуществляют согласование объемов приема учащихся (студентов), в том числе по профессиям, специальностям, в учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования с целью приведения в соответствие рынков труда и образовательных услуг.
7.3. Осуществляют обеспечение учащейся, студенческой и работающей молодежи информацией о возможностях и перспективах развития производственного потенциала района, о структуре и направлениях подготовки кадров в образовательных учреждениях.
7.4. Обеспечивают разработку и реализацию мероприятий в рамках программ содействия занятости населения по созданию временных (сезонных) рабочих мест для студенческой и учащейся молодежи.
7.5. Ежегодно проводят анализ потребности на рынке труда в специалистах различных профессий из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования Городецкого района.
7.6. Оказывают организационную и финансовую поддержку проведению традиционных районных студенческих культурно-массовых мероприятий.
Администрация:
7.7. Обеспечивает профессионально-ориентационную работу с молодежью, совершенствование комплекса учебно-воспитательной работы, распространение передового опыта производственного обучения в организациях Городецкого района, развитие наставничества и кураторства.
7.8. Проводит ежегодный мониторинг профессиональной востребованности выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования по результатам обращений их в центры занятости населения по вопросам содействия в трудоустройстве.
Работодатели:
7.9. Создают климат, благоприятствующий закреплению в организациях района наиболее квалифицированной и социально зрелой части молодежи.
7.10. Организуют учебно-производственную практику студентов начального, среднего и высшего профессионального образования по договорам с предприятиями и учреждениями.
7.11. Участвуют в опережающем обучении молодых работников, подлежащих высвобождению в результате реструктуризации организаций и сокращения штатов.
7.12. Осуществляют развитие внутрифирменного обучения молодых сотрудников, расширяют возможности для повышения их квалификации.
7.13. Организуют трудоустройство выпускников профессиональных училищ, техникумов и высших учебных заведений в рамках программы «Первое рабочее место».
Профсоюзы:
7.14. Осуществляют меры, направленные на защиту социально-экономических интересов и трудовых прав молодежи, по обеспечению правового просвещения молодежи с учетом специфики современных условий рынка труда.
7.15. Координируют деятельность профсоюзных организаций учебных заведений, оказывают им организационно-методическую, финансовую и иную помощь в осуществлении практических функций.
7.16. Обеспечивают организационную работу по реализации программ дополнительной социальной защиты студентов начальных, средних и высших профессиональных учебных заведений.

8. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Стороны совместно:
8.1. Осуществляют меры по реализации Закона Нижегородской области от 27 апреля 1999 года № 40-З «О социальном партнерстве» (с изменениями, внесенными Законом Нижегородской области от 20 мая 2003 года № 35-З и Законом Нижегородской области от 9 октября 2003 года № 91-З), признают отраслевые тарифные, территориальные и иные соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом поддержания на местах социальной стабильности.
Администрация:
8.2. Обеспечивает участие представителей Сторон в работе комиссий, рабочих групп, образованных в администрации Городецкого района, при рассмотрении социально-экономических вопросов.
Работодатели:
8.3. Признают необходимость соблюдения прав и гарантий профсоюзной деятельности, не препятствуют созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовой формы.
8.4. Участвуют в работе по заключению отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и обеспечивают реализацию их положений.
8.5. Обеспечивают условия для осуществления органами государственного контроля и надзора, и профсоюзными органами контроля за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.
Профсоюзы:
8.6. При поддержке работодателей проводят работу по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях независимо от их формы собственности в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов.
8.7. Добиваются заключения коллективного договора в каждой организации Городецкого района, в которой создана первичная профсоюзная организация, осуществляют контроль за его выполнением.

9. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ
9.1. Деятельность сторон по реализации данного Соглашения осуществляется через трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия), которая формируется на принципах паритетности и полномочности представительства, равноправия и взаимной ответственности. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с «Положением о Комиссии».
9.2. Стороны на заседаниях Комиссии определяют меры по реализации обязательств настоящего Соглашения с указанием ответственных и сроков исполнения.
Стороны Соглашения официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.
9.3. .....
9.11.
См. полный текст в газете "Городецкий вестник"